ผู้เขียน หัวข้อ: กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา  (อ่าน 7661 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

ออฟไลน์ winai.d

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 5250
  • มิตรภาพคือการเริ่มต้น มาร่วมแชร์ความรู้กัน
    • ดูรายละเอียด
กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา
« เมื่อ: พฤศจิกายน 12, 2011, 10:53:40 AM »
ทำโอหลัง 2 ทุ่ม เราต้องทำชดเชยเวลาที่พักตอน 5 โมงด้วยหรอครับ คือที่บ.ไทยยามากิ เขาให้ทำอย่างเช่น ถ้าโอปกติเลิก 2 ทุ่มเราก้อต้องเลิกงาน 2 ทุ่ม 20 เขาบอกว่าทำชดเชยเวลาที่พัก 20นาที ตอน 5 โมงเย็น ยังงัยช่วยตรวจสอบให้ต้วยนะครับ บ.ไทยยามากิ ถ.มาลัยแมน ต.วังตะกู อ.เมือง จ.นครปฐม                           

คำแนะนำทนายคลายทุกข์
ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากการทำงานปกติ  ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง  นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา  ซึ่งในเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27  วรรคสามและวรรคสี่  ดังนั้น  เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น.  แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา  นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที  (คือเลิกงาน 17 นาฬิกา พัก 20 นาที)  เริ่มทำงาน 17.20 นาฬิกา  ตกลงทำงานล่วงเวลา 3 ชั่วโมง  การทำงานล่วงเวลา  จะครบ ณ เวลา 20.20 นาฬิกา  เพราะเวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน  การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
 
.
" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ ที่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านการสร้างจิตสำนึก ...ความตระหนัก...ด้านความปลอดภัย
       JSA ,KYT ,BBS และ  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต และเทคนิคทำมาตรฐาน 5 ส
                  " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ "

ออฟไลน์ winai.d

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 5250
  • มิตรภาพคือการเริ่มต้น มาร่วมแชร์ความรู้กัน
    • ดูรายละเอียด
Re: กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา
« ตอบกลับ #1 เมื่อ: พฤศจิกายน 12, 2011, 10:59:42 AM »
ความคิดเห็นที่ 80

การทำOT มีกฎหมายระบุไว้หรือไม่ค๊ะ ว่าจำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์หรือต่อเดือนห้ามเกินกี่ชั่วโมง


โดยคุณ Sangduan  (202.79.203.59)     9 พ.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 79

รบกวนถามเรื่องการจ้างงานค่ะ  ไปสมัครงานที่บริษัท วัชรธุรกิจเซ็นเตอร์ สระบุรี

รายละเอียดการจ้าง 1. ต้องมีบุคคลค้ำประกันเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 12,000 บาท

2. ต้องมีเงินค้ำประกัน 5,000บาท จ่ายก่อน 2,000บาท ส่วนที่เหลือ หัก เดือน 500 บาท  (กินเกลือแน่เรา)

3. ทดลองงาน 3เดือน วันล่ะ 200บาท วันหยุดไม่จ่าย (คิดให้รายวันเท่านั้น)

4. ทำงานวันล่ะ 200บาท เวลาเข้างาน 8:00น. -18:00น.เวลาทำงาน 10ชั่วโมง ได้ชั่วโมงล่ะ 20 บาทเอง

แบบนี้ผิดกฎหมายมั๊ย  หนูกำลังคิดๆว่าจะไปทำดีมั๊ย


โดยคุณ ก้าน  (113.53.68.235)     25 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 78

สวัสดีค่ะ

ดิฉันเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งที่นี่มีเวลาทำงานดังนี้ วันจันทร์-ศุกร์ 8.30-17.00 น. วันเสาร์ 8.30-12.00 น.

ดิฉันมีเรื่องอยากรบกวนถาม 3 เรื่อง

1. ตาม พรบ. แรงงาน กำหนดว่า ถ้าทำงานล่วงเวลาเกิน 2 ชม. ต้องมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที แต่ถ้าทำงานล่วงเวลาไม่ถึง 2 ชม. จำเป็นต้องให้พักไหมคะ ถ้าพนักงานอยากทำงานต่อเลยเพื่อจะได้เลิกงานเวลา 18.00 น. สามารถทำได้ไหมค่ะ แล้วช่วงเวลานั้นพนักงานจะได้รับค่าจ้างไหม แต่ทุกครั้งที่มีการทำงานล่วงเวลาเจ้านายจะไม่ยอมจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลา 17.00-17.30 น. แม่ว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานั้น โดยอ้างว่ากฎหมายแรงงานกำหนดให้พัก 30 นาที ทั้งทีพนักงานไม่ได้พัก เพราะเวลาที่พักเราอยู่ในออฟฟิตเจ้านายก็เรียกใช้เหมือนเดิม ดิฉันควรจะทำอย่างไรคะ

2. เวลาที่พนักงานทำงานล่วงเวลาเจ้านายคิดค่าจ้างเท่ากับ 1 เท่าของค่าจ้างในเวลาทำงาน โดยให้เหตุผลว่าเข้าให้พนักงานหยุดงานครึ่งวันในวันเสาร์แล้ว ดังนั้นเขาจะจ่ายค่าจ้างเท่ากับการทำงานปรกติ เจ้านายทำเช่นนี้ได้ไหมคะ

3. ในเดือนที่ผ่านมามีพนักงาน 2 คนที่ต้องทำงานนอกเวลาทำงานปรกติ คือ วันเสาร์ 13.00-20.30 น. และวันอาทิตย์ 8.00-20.30 น. แต่เจ้านายจ่ายค่าจ้างเท่ากับการทำงานในวันทำงานปรกติ (ปรกติเขาได้ค่าจ้าง 33.33 บาท/ชม.) เจ้านายจ่ายค่าจ้างให้เขาดังนี้ค่ะ 20 ชม. * 33.33 บาท ดิฉันพยายามค้านและบอกว่าตามกฎหมายเราต้องจ่ายค่าจ้างให้เขามากกว่านี้ แต่เจ้านายให้เหตุผลว่า ปรกติเขาก็ให้หยุดงานวันเสาร์ครึ่งวันแล้ว ดังนั้นเขาจะจ่ายค่าจ้างเท่าอัตราปรกติ พนักงานก็ไม่ค่อยพอใจ แต่ดิฉันก็ไม่รู้จะทำอย่างไรดี เพราะดิฉันเพิ่งมาทำงานไม่นาน (3 เดือน) และยังอ่อนประสบการณ์ จึงไม่สามารถทำอะไรได้ ดิฉันอยากให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ได้รับความยุติธรรมทั้ง 2 ฝ่าย แต่เท่าที่ดิฉันประสบคือ ลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรมเลย แต่ดิฉันก็ช่วยอะไรพวกเขาได้เลย จนบางครั้งรู้สึกอึดอัดจนไม่อยากจะทำงานที่นี่ต่อ เพราะวางตัวไม่ถูก

ดิฉันรู้ว่าดิฉันมีหน้าที่รักษาผลประโยชน์ให้นายจ้าง แต่ดิฉันก็ทนไม่ได้ที่เห็นลูกจ้างถูกเอาเปรียบ ขอขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
 


โดยคุณ หมู  (223.206.43.68)     21 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 77

สวัสดีค่ะ


โดยคุณ   (223.206.43.68)     21 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 76

คำว่าวันหยุด  ที่ระบุไว้ใน พรบ. คุ้มครองแรงงาน ที่ว่าหากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด จะได้รับค่าจ้าง ในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงนั้น  หมายถึงวันหยุดประสัปดาห์ คือวันอาทิตย์  ที่เป็นวันหยุด ประจำสัปดาห์ของบริษัท  หรือ หมายถึงวันหยุดนขตฤกษ์   คะ

เช่นวันอาทิตย์  ดิฉันมาทำงานตั้งแต่  8.00  -  22.00  น.  วิธีคิดของบริษัทคิดแบบนี้ค่ะ

8.00 - 17.00  ได้ ค่าแรงเพิ่ม 1  แรง  ( หมายถึง  เงินเดือน/30/8* 8 ช.ม * 2 )

17.30 - 22.00  ได้ล่วงเวลา  4.30  ช.ม.  หมายถึง  เงินเดือน /30 /8* 4.3 ช.ม. * 2 )

บริษัทคิดแบบนี้ถูกหรือไม่ คะ  ดิฉันคิดว่าต้อง เงินเดือน /30/8* 4.3 *3 ใช่หรือไม่

 

 


โดยคุณ วาสนา  (110.49.155.196)     18 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 75

ผมทำงานที่บริษัท A  เกี่ยวกับ นำเข้า ส่งออก  ทำตำแหน่ง วิศวกรฝ่ายขาย อยู่ในกรุงเทพเป็นเวลาสองปี ในการเซ็นต์สัญญาการทำงาน มีรายล่ะเอียดดังนี้

เข้างาน 8.30~17.30 ทำงานวันล่ะแปดชั่วโมง พักเที่ยงหนึ่งชั่วโมง

ทำงานจันทร์ ถึง ศุกร์ หยุดเสาร์อาทิตย์ และวันหยุดต่างๆ มีวันลาพักร้อน 8วัน มีเบี้ยขยันให้ทุกเดือน

ไม่ว่าจะขาดลา มาสายรึไม่ (คิดว่าเขาขอลดเงินเดือนเพื่อมาเพิ่มตรงนี้เพื่อให้คิดโอทีน้อยลง)

มีค่ารถให้ตามจริง และค่าห้องช่วย ทุกคนๆล่ะ 2000 บาท

การคิดโอที เช่นผมได้เงินเดือน 20,000 บาท เอา 30 มาหาร แล้ว หาร8 ตก ชั่วโมงล่ะ 83.3 บาท

ซึ่งตรงนี้ผมพอใจ แต่อยู่มาปีี่สาม บริษัทได้เทคโอเวอร์บริษัทหนึ่ง และได้รุ่วมทุนกับเจ้าของคนเก่า

ซึ่งเป็นโรงานผลิต เครื่องจักร จากที่ทำธุรกิจ นำเข้าส่งออกอย่างเดียว มาเป็น สร้างเอง ส่งออกเอง

โรงงานอยู่ที่ชลบุรี แล้วนายเขาให้ผมย้ายมากับเขา เพื่อมาทำงานที่บริษัทใหม่ และเปลี่ยนชื่อใหม่

ทั้ง ที่ออฟฟิตกรุงเทพ และที่ดรงงานเป้นชื่อเดียวกัน

ก้อยังอยุ่เหมือนเดิม แต่มาเปิดสาขาที่ชลบุรี ทุกอย่างโอเค แต่ติดตรงที่จะกล่าวนี้ครับ

1.)พอย้ายมา บริษัท เขายังคงค่ารถให้เหมือนเดิมที่เคยได้ ค่าห้องเดิมที่เคยได้ ค่าเบี้ยขยันที่เคยให้

แต่ต้องเปลี่ยน วันทำงานใหม่ คือจากเดิม หยุดเสาร์อาทิตย์ ให้หยุดแค่วันอาทิตย์ วันเดียว ต่เวลา

ทำงาน เขาให้เข้า 8.00 ~ 17.00 พักเที่ยง หนึ่งชั่วโมง แต่ถ้าดูตามกฎหมายแรงงานพวกผม

ทำงานเกินไป ครึ่งชั่วโมง หรือรวมเป้นสัปดาห์ไปก้อเกินตั้งสามชั่วโมง ถ้ามีหยุดเสาร์เว้นเสาร์

ผมพอเข้าใจว่าไม่เกิน 48 ชั่วโมง แต่นี่เกินตั้ง  3 ชั่วโมง น่าจะผิดกฎหมายใช่ไหมครับ

2.) การคิดเงินเดือน จากที่ผมเคยได้ 20,000  แต่เขากลับให้เอา 15,000 มาเป้นตัวตั้งแล้ว หาร 25

 ตกเหลือชั่วโมง ล่ะ 75 บาท ซึ่งจากเดิมได้ 83.3 บาท พอผมโวยไปเขาว่า เนื่องจากบริษัทมีโอที

เยอะเลยต้องขอให้ช่วยบริษัท ผมเองก้อพูดอารายไม่ออก ตั้งแต่ผมโวยวายเขาเองก้อไม่ค่อยชอบ

หน้าผมเท่าไหร่ รวมทั้งการปรับเงินเดือนขึ้นจึงได้น้อยกว่าคนเก่าๆของเขา ซึ่งเขาอ้างว่าผมยัง

ทำงานไม่เก่ง ตำแหน่งปัจจุบัน วิศวกร ด้านออกแบบ เครื่องกล แต่คนอื่นเขาวิศวกรไฟฟ้า

โอเคผมพอจะกล้ำกลืนได้ กับคำพูดของเจ้านาย แต่เรื่องการคิดโอที ไม่ว่าจะทำงานดึกแค่ไหน

ในวันปกติ เขาจะคิดให้แค่ 1.5 เท่าของเงินเดือน แม้จะทำถึงตีสามตีสี่ก้อตาม ส่วนวันหยุดก้อให้

แค่สองแรง ไม่ว่าจะทำโอทีดึกแค่ไหน แม้จะตีสองตีสามก้อตาม แบบนี้ ผมรู้ว่าบริษัทผมเอาเปรียบ

พนักงานแน่ๆ แต่ผมจะต้องทำยังไง มีสำนักตรวจแรงงาน มาเช็คไหมครับ ว่าเราต้องได้คิดโอที

จากเงินเดือนจริง  และจากที่ปัจจุบัน เขาคิดที่หมื่นห้า ส่วเพื่อนๆผมที่กรุงเทพยังคิดจาก เงินเดือน

เต็มเหมือนเดิมครับ ผมจะแจ้งหรือดำเนินการอะไรได้บ้างครับ ขอโทษด้วยที่ถามยาวๆครับ


โดยคุณ เด็กชลบุรี  (101.109.131.233)     17 ต.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 75

แจ้งเวลาผิดครับ ที่ใหม่ เขาให้เข้างาน 8.00~17.30 น. ซึ่งเกินมาครึ่งชั่วโมงครับ


โดยคุณ เด็กชลบุรี  (101.109.131.233)     17 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 74

กรรมการผู้จัดการได้เปลี่ยนเวลาการทำงานใหม่ เวลา 08.00-17.30 โดยวันเสารไม่ต้องมาทำงาน  คำสั่งนี้ชอบด้วยกฎหมายเพียงใด


โดยคุณ วาสนา  (180.210.216.131)     12 ต.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 74

ผิดกฎหมายครับ เพราะตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มีหลักว่า ในการทำงานหนึ่งวันต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และรวมทั้งสิ้นสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง คำสั่งดังกล่าวจึงไม่ชอบ


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.5)     17 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 73

ที่ทำงานจ้างงานโดยมีข้อบังคับให้ปฏิบัติวันทำการอย่างน้อย 25 วัน ในเดือนที่ลงท้านยด้วย "ยน" และ 26 วันทำการในเดือนที่ลงท้ายด้วย  "คม" มันเป็นเรื่องที่ถูกต้องหรือป่าวครับ ถ้าไม่ถูกผมจะทำยังใงดีเพราะมันส่งผลต่อรายได้ เวลา ของพนักงานทุกคนมากๆ แต่ไม่มีสิทธิต่อรองได้เลย ช่วยแนะนำผมหน่อยนะครั ปล.

แมงเม่าน้อย


โดยคุณ แมงเม่า  (180.183.64.186)     8 ต.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 73

ไม่ว่าวันทำงานในเดือนที่ลงท้ายด้วย ยน คม หรือพันธุ์ก็แล้วแต่ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกำหนดบังคับให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.4)     19 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 72

 

กรณีมีลูกจ้างรายวัน อายุ 16 ปี ต้องยื่นประกันสังคมไหมคะ และ ต้องได้รับวันหยุดประเพณีไหม รวมถึงพักร้อนด้วย นายจ้างควรทำอย่างไร


โดยคุณ รมิดา  (223.204.114.190)     7 ต.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 72

กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้าง นายจ้างจึงสามารถจ้างลูกจ้างรายวันอายุ 16 ปีได้ และต้องทำประกันสังคมแก่ลูกจ้าง รวมทั้งลูกจ้างมีสิทธิหยุดตามวันหยุดประเพณีและหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.10)     18 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 71

ทำงาน8.00-17.00 ทำ OT ต่อเลิก19.00น แต่ไม่ได้พักนะค่ะทำต่อเลย เพราะที่นี่เขาไม่จัดให้มีเวลาพักค่ะอย่างนี้ฟ้องนายจ้างได้ไหมค่ะ


โดยคุณ อวัสดา  (119.46.151.21)     29 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 71

- การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ต้องจัดให้มีเวลาพัก คุณสามารถฟ้องนายจ้างได้ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 คุณต้องได้พักอย่างน้อย 20 นาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     7 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 70

รบกวนสอบถามเรื่องเวลาทำงานคะ เนื่องจากทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งเริ่มงาน 8 .30 เลิกงาน 19.30 น.ทั้งหมด 11 ชม. พัก 1 ชม. จำนวนเวลาทีทำงานในแต่ละวันรวม 10 ชม. รวมอาทิตย์นึง 50 ชม.ต่อ สัปดาห์อย่างนี้ผิดกฎหมายแรงงานใช่ไหมคะ ถ้าผิดเราสามารถที่จะทำอะไรได้บ้างคะ ขอบคุนสำหรับคำตอบไว้ล่วงหน้าคะ


โดยคุณ ชลธิชา  (110.77.132.180)     25 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 70

กำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน แต่ละวันของลูกจ้าง อันเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่กฎหมายกำหนดให้ประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ แต่วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้ว สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง การกระทำของนายจ้างดังกล่าวที่กำหนดให้วันทำงานปกติเกินกำหนดดังกล่าวจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย จึงต้องฟ้องนายจ้างเรียกร้องเอาค่าเสียหายต่อศาลแรงงานได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.31)     7 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 69

ถ้าทำงานล่วงเวลาถึงตี3 จะต้องมีเวลาพักผ่อนกีชั่วโมง และตอนเช้าจะต้องมาทำงานหรือไม่ ถ้าไม่มาทำงานจะมีความผิดอย่างไร มีกฎหมายข้อไหนบ้างที่ระบุชัดเจนบ้าง


โดยคุณ ธาวิน สงครามรอด  (124.122.135.169)     22 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 69

ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชม. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา และเมื่อถึงกำหนดเวลาเริ่มต้นในวันทำงานถัดไป ก็ไม่เป็นเหตุที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานในวันทำงานนั้นแต่อย่างใด


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.20.4)     3 ต.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 68

 กรณีที่พนักงานต้องการใ้ช้สิทธิ์ลาพักร้อน ครึ่งวัน พนักงานต้องทำงานตั้งแต่ 08.00 - 12.00 น. และพักเที่ยง จาก 12.00 - 13.00 น. นั่นคือ พนักงานจะต้องบันทึกเวลาออกงานหลัง 13.00 น. เท่านั้น นายจ้างทำถูกต้องหรือไม่คะ

 


โดยคุณ ศลิษา  (223.206.53.223)     11 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 68

หากเป็นการลาพักร้อน กรณีครึ่งวันทำงานดังกล่าว นายจ้างจึงทำชอบด้วยกฎหมายแล้ว
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.58)     21 ก.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 67

อยากถามว่า ทำงาน 1 อาทิตไม่มีวันหยุดให้เลย ผิดกฎหมายหรือเปล่า  ถ้าเข้ากะเช้า 7 โมง เลิก 5 โมง บังคับทำโออีก 3 ชั่วโมง เป็นเลิก 1 ทุ่ม ถ้าเข้ากะดึก เข้างาน 1 ทุ่มเลิก 7 โมงเช้า สลับเข้ากะ ไม่มีวันหยุดต่อสัปดาห์ เข้าข่ายผิดหรือเปล่าค่ะ


โดยคุณ น้อง  (180.183.165.159)     9 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 67

ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 23 กำหนดไว้ว่า เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้าง วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง กฎหมายกำหนดให้ทำงานเพียงวันละ 7 ชั่วโมง และสัปดาห์ต้องไม่เกิน 42 ชั่วโมง กรณีหากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลากว่าที่กำหนด จึงผิดกฎหมาย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.16)     14 ก.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 66

ถ้าเข้างาน 7.30 น. แล้วเลิกงาน 17.00 น. อยากทราบว่า ระหว่าง 7.31-8.00 คิดเป็น OT ไหมค่ะ


โดยคุณ กรมณี  (110.164.102.194)     7 ก.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 65

อยากทราบว่าการคิดโอทีตามกฏหมายคิดอย่างไรครับ

 


โดยคุณ พีระ (สมาชิก)  (115.87.203.30)     6 ก.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 65

การคิดค่าโอทีหรือค่าล่วงเวลา ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้าง ทำงานล่วงเวลา ในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.37)     9 ก.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 64

 ประชุมเรื่อง การทำ OT

เนื่องจากตอนนี้เรายังผลิตงานไม่ทันที่ลูกค้ากำหนด ดังนั้นจึงให้ทุกคนทำ OT ต่อถึง 2 ทุ่มทุกวัน เพื่อให้งานผลิตทันตามที่ลูกค้ากำหนดไว้

ถ้า พนักงานท่านใดออก OT โดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบ

ครั้งที่ 1 จะทำการออกบันทึกการเตือนด้วยวาจา

ครั้งที่ 2 จะทำการออกใบเตือนครั้งที่ 1

ครั้งที่ 3 จะทำการออกใบเตือนครั้งที่ 2 ( พิจารณาตนเอง )

ครั้งที่ 4 จะทำการออกใบเตือนครั้งที่ 3 ( ใล่ออก,แจ้งออก,ย้ายแผนก)

 

 

...... คิดว่าแบบนี้เหมาะสมหรือไม่ อย่างไร.......


โดยคุณ kondee na  (14.207.157.226)     25 ส.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 64

ไม่เหมาะสมครับ เรื่อง OT  บริษัทไม่สามารถบังคับให้พนักงานทำได้ครับ


โดยคุณ ๊AITU  (61.47.22.9)     29 ก.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 63

สถานประกอบการกำหนดเวลาทำงานไว้วันละ 3 กะ กะละ 8 ชั่วโมง หากพนักงานทำงานควบกัน 2 กะ โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาแต่จะนับให้เป็นวันหยุดงานแทนได้หรือไม่


โดยคุณ สุภาพร  (202.29.14.233)     21 ส.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 63

เมื่อลูกจ้างทำงานนอกเหนือหรือเกินเวลาทำงานปกติ หรือเกินชั่วโมงในแต่ละวันที่นายจ้างเลิกจ้างตกลงในวันทำงาน หรือวันหยุดแล้วแต่กรณี นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำ นายจ้างจะนับให้เป็นวันหยุดงานแทนไม่ได้ เนื่องจากกฎหมายไม่เปิดช่องให้นายจ้างกระทำได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.1)     30 ส.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 62

อยากทราบว่าถ้าพนักงานทำงานในวันธรรมดาแล้วเขาทำงานต่อในช่วงกลางคืนเราจะคิดค่าจ้างให้พนักงานเท่าไร อย่างไรค่ะ

 


โดยคุณ อังคณา ออมสิน  (210.213.59.74)     17 ส.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 61

แฟนทำงานเป็นคนขับรถ บริษัทให้ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00น.-19.00น.แต่ถ้าทำเกินจากนี้ไม่มีโอทีให้และบางทีอยู่ทั้งวันไม่มีงานแต่พอใกล้เลิกงานนายจ้างบอกว่าวันนี้ต้องไปงานศพกว่าจะขับรถนายกลับบ้าน (บ้านนาย)ก็ปาเข้าไป 4 ทุ่มกว่าแล้วนายไม่ให้โอทีบอกว่าบริษัท ไม่มีนโยบายทำงานล่วงเวลาแต่จะให้เป็นสินน้ำใจแทนครั้งละ100-200 บาทแล้วแต่อารมณ์ ถามว่านายจ้างใช้งานแบบนี้ผิดกฎหมายหรือป่าวค่ะ เพราะใช้งานเกิน 8 ชม./วัน  และถ้าเราไม่ทำงานหลังเลิกงานได้หรือป่าวค่ะเพราะทำไปก็ได้เงินไม่คุ้ม เพราะเลิกดึกก็ไม่มีรถเมล์กลับบ้านแล้ว กลับแท็กซี่เงินที่นายให้ครั้งละ 100-200 บาทก็ไม่คุ้ม

" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ ที่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านการสร้างจิตสำนึก ...ความตระหนัก...ด้านความปลอดภัย
       JSA ,KYT ,BBS และ  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต และเทคนิคทำมาตรฐาน 5 ส
                  " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ "

ออฟไลน์ winai.d

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 5250
  • มิตรภาพคือการเริ่มต้น มาร่วมแชร์ความรู้กัน
    • ดูรายละเอียด
Re: กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา
« ตอบกลับ #2 เมื่อ: พฤศจิกายน 12, 2011, 11:01:02 AM »
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 60

- การใช้แรงงานทั่วไป ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 23 การทำงานแต่ละวันของลูกจ้างในวันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชม. และในระหว่างทำงานนายจ้างต้องให้ลูกจ้างพักระหว่างทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชม. ตามมาตรา 27


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.52)     26 ส.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 59

การคิดค่าล่วงเวลา ถ้ามีการลาพักร้อน , ลาป่วย , ลากิจ หรือขาดงาน ในช่วงเช้า แล้วมาทำงานในช่วงบ่ายจนเลยเวลางานปกติ(08.00-17.00)จะเริ่มนับเวลาโอทีตั้งแต่ 17.00 หรือ ต้องทำงานให้ครบ 8 ชม.ก่อนครับ


โดยคุณ เสรี  (118.174.54.26)     3 ส.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 59

การทำงานล่วงเวลา หมายความว่า การทำงานล่วงเวลาหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันในวันทำงาน หรือวันหยุดแล้วแต่กรณี ดังนั้น ค่าล่วงเวลา จึงเป็นเงินที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.49)     15 ส.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 58

มีปัญหาปรึกษาค่ะว่า แฟนทำงานขับรถที่บริษัทประมูล เวลาทำงาน 08.30-17.30 แต่หลังจากนั้นจนถึงห้าทุ่มค่ะ สัปดาห์หนึ่งทำงานเกินเวลาเยอะเหมือนกัน แต่ไม่มีโอทีซักบาท เงินเดือนประมาณ 8400 บาท หักประกันสังคมด้วยประมาณ 300 บาท ผิดกฏหมายไหมคะที่ทำงานเกินเวลาแต่ไม่มีค่าโอที


โดยคุณ วนิดา  (118.173.248.186)     30 ก.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 58

การที่ทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างในวันทำงานหรือวันหยุดแล้วแต่กรณี ย่อมเป็นการทำงานล่วงเวลา และเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน จึงเป็นหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้างที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ แฟนจึงมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งต่อไป


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.13)     3 ส.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 57

 เวลาพักเบคทางบริษัทจะคิดค่าโอทีหรือเปล่าคับ

จากปกติ พักเบค 6โมงเย็น ถึง 6 โมงครึ่ง

ครึ่งชั่วโมงคิดโอทีหรือป่าวคับ....ตามกฎหมายแรงงานคับ


โดยคุณ สุธิระ โคมลอย  (101.108.109.211)     27 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 56

วันเวลาในการทำงานตามกฏหมายกำหนด :

1.วันทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 6 วัน

2.กำหนดเวลาทำงานปกติในทุกประเภทไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน หรือไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์

สอบถามว่า : ทางบริษัทกำหนดให้พนักงานทำงานดังนี้

1.เริ่มงาน 8.00 - 17.00  พนักงานต้องทำงาน วันจันทร์-วันเสาร์

  : 8.00 -17.00 = 8 ชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ - วันเสาร์ = 48 ชั่วโมง

2.เริ่มงาน 8.00 - 18.00 พนักงานต้องทำงาน วันจันทร์-วันศุกร์

  : 8.00 -18.00 = 9 ชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ - วันศุกร์ = 45 = ชั่วโมง

อยากทราบว่ากฏของบริษัทนี้ผิดต่อกฏหมายแรงงานหรือเปล่าคะ??

 

 


โดยคุณ วราภรณ์  (110.164.190.206)     18 ก.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 56

ไม่ว่ากรณีที่ 1 หรือ 2 เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง ย่อมชอบด้วย พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 23 แล้ว
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.7)     24 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 55

บริษัทให้ทำงานวันหยุดคือวันอาทิตย์ โดยจัดเวลาเป็น 2 กะ คือ กะเช้า 08:00-16:30น. และ 16:30 น.-24:30 น. อย่างนี้คิดค่าทำงานวันหยุด = 8 ชม.X 2 แรง ถูกต้องใหมค่ะ


โดยคุณ กั้ง  (110.164.169.165)     15 ก.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 55

สำหรับลูกจ้าง ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.17)     19 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 54

บริษัทมีการทำงานเป็นกะ วันอาทิตย์ก็ยังมีกะเช้า เข้า 08:00-17 น. กะกลางคืนเข้า 17:00-02:00 น. ถ้าคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุดช่วงกะดึกอย่างไรคะ คำนวณอย่างไร

 


โดยคุณ เบบี้  (110.164.169.86)     12 ก.ค. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 54

กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.53)     14 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 53

ขอรบกวนสอบถามคะ ในกรณีที่หัวหน้างานบางหน่วยงานมีการเซ็นยินยอมทำโอที ให้กับพนักงานของหน่วยงานตน  ถือว่ามีความผิดตามกฎหมายหรือไม่ค่ะ  และหากผิดกฎหมาย จะเป็นกฎหมายข้อใดคะ  เพื่อนำมายืนยันให้พนักงานได้ปฎิบัติให้ถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมายคะ

                                     ขอบพระคุณมากคะ


โดยคุณ SW-  (202.94.121.2)     6 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 52

อยากทราบว่ากฎหมายได้กำหนดเรื่องการปัดเศษนาทีในการทำงานหรือคิดล่วงเวลาไว้บ้างหรือไม่

เช่น เศษ 15 นาที ปัดเป็น 1/2 ชม. หรือ เศษ 45 นาที ปัดเป็น 1 ชม.


โดยคุณ นุช  (203.107.166.88)     5 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 51

เรียน  ถาม เพราะเรียนกฎหมายอยู่ไม่เข้าใจคำถามนี้

      นางเอมมิกาทำงานเป็นลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละ 14,400 บาท (หรือเฉลี่ยชั่วโมงละ 60 บาท) ต่อมาในเดือนกันยายน 2553 นายจ้างได้สั่งให้นางเอมมิกาทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ รวมทั้งสิ้น 15 ชั่วโมงและทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 6 ชั่วโมง แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาให้แก่นางเอมมิกา นางเอมมิกาจึงเรียกร้องค่าล่วงเวลา แต่นายจ้างได้อ้างว่าได้ทำสัญญาจ้างมีข้อตกลงกำหนดไว้ว่า ให้รวมค่าล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่าจ้างในเวลาทำงานปกติโดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลา จากข้อเท็จจริงดังกล่าวที่ถูกต้องจะเป็นอย่างไร นางเอมมิกาจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือไม่เพราะเหตุใด


โดยคุณ   (210.246.186.243)     4 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 50

อยากถามว่าทำโอวันพักร้อนหลัง 5 โมงเย็นจะได้โอทีกี่ชั่วโมงแล้วคิดยังไงครับอยากรู้มากเลย


โดยคุณ   (124.122.184.102)     25 มิ.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 50

กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 63


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.10)     4 ก.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 49

 สวัสดีครับ

เนื่องจากเมื่อก่อน บริษัทที่ ผมทำอยู่ คือเริ่ม งาน ตั้งเเเต่ 08.00-17.00 เเละก็มีการทำ OT ตั้งเเต่ 17.00-20.00 น. เมื่อก่อนทางบริษัทคิดค่า OT จ่ายให้ 4 ชั่วโมง (เพราะก่อนหน้านี้ไม่มีการพัก)

 

เเต่ตอนนี้ ทางบริษัทได้เปลี่ยนเเปลงเวลาดังกล่าว เป็น 17.30 - 20.30 น. (รับค่า OT เเค่ 3 ชั่วโมง)+มีพักก่อนทำโอที 30 นาที

 

กระเลยสงสัย เวลาดังกล่าว ช่วยกรุณา ชี้เเจงให้ผมเข้าใจด้วย น่ะครับ

 


โดยคุณ ฺBB  (110.168.75.47)     23 มิ.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 48

ถ้าเวลาในการทำ 0.T. ไม่ครบช.ม.จะคิดจำนวนช.ม.อย่างไร เช่น เวลาปรกติ 08.00-17.00 ทำ O.T.เลิก 19.45น. จะคิดเป็น 2.5 ช.ม.หรือ 3 ช.ม. และมีวิธีคิดอย่างไร


โดยคุณ เสรี  (101.108.90.3)     16 พ.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 47

อยากทราบว่า กรณีทำโอทีวันทำงานปกติ ถ้าทำโอ 8 ชม.(17.00- 01.00น.) จะได้รับค่าล่วงเวลากี่เท่าค่ะ


โดยคุณ วาสนา เสติ  (101.109.141.79)     12 พ.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 46

เรียนปรึกษาเกี่ยวกับระเบียบการทำงานล่วงเวลาค่ะ

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาหลังจากเลิกงานคือบริษัททำงานโดยแบ่งเวลาพัก 2 ช่วงค่ะคือ ช่วงที่ 1. ทำงานจาก 08.00-12.00 พักทานอาหาร ครี่งชั่วโมงค่ะ  2. ทำงานจาก 12.30-16.30 พักครี่งชั่วโมงคือพนักงานเลิกงานก่อนเวลาครี่งชัวโมงค่ะ แต่ก่อนทำ OT พนักงานสามารถทำ OT ต่อเนื่อง 1 ชั่วโมงจาก 16.30 - 17.30 ได้ใหมค่ะโดยไม่ต้องเบรค เพราะพนักงานร้องขอไม่อยากเบรคอยากทำงานต่อเนื่องจะได้กลับบ้านเร็ว ๆ ค่ะ ทำแบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานไหมค่ะ รบกวนช่วยคลายปัญหาให้หน่อยนะค่ะ  ขอบพระคุณมากค่ะ

 


โดยคุณ วารุณี อินทรีหาญ  (203.114.111.53)     9 เม.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 46

ในวันที่มีการทำงาน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่า 1 ชั่วโมงได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ดังนั้น กรณีที่พนักงานเลิกงานก่อนเวลาครึ่งชั่วโมงเพื่อต้องการกลับบ้านเร็วโดยไม่ใช้สิทธิพัก ไม่สามารถทำได้เพราะผิดต่อ พ.ร.บ.กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่กำหนดว่านายจ้างต้องกำหนดเวลาพัก
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.32)     27 เม.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 45

ถ้าผมทำงานเลิก ตี 5.00 น ผมมีสิทธิ์ พักครึ่งวันตามที่บริษัทแจ้งกฏไว้ แล้วผมมาทำงานต้องครึ่งวัน แต่ผมต้องทำโอที ต่อ ตั้งแต่ 5.30 เป็นต้นไป ในวันนั้นผมจะต้องได้โอทีไหมตามกฏหมาย


โดยคุณ ศักดิ์  (125.24.205.227)     4 เม.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 45

ในกรณีที่นายจ้างให้คุณทำงานล่วงเวลาในการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่คุณในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในการทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.31)     21 เม.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 44

       ถ้าลาครึ่งวันตั้งแต่ 8.00-12.00 น แล้วมาทำงาน 13.00-17.00 น แต่งานผมยังไม่เสร็จต้องทำโอทีต่อ หลัง 5.30 น. ผมสอนโอทีไปแต่เจ้านายไม่ให้โอที ทาง บริษัท บอกว่าต้อง ทำให้ครบ 8 ชั่วโมงก่อนถึงได้ โอที หลังทำครบ 8 ชั่วโมง อย่างนี้ผิดกฏหมายไหมครับ


โดยคุณ sara  (125.24.205.227)     4 เม.ย. 2554
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 44

ผิดกฎหมายครับ เพราะเวลาทำงานของคุณคือ 08.00-17.00 น. เมื่อคุณลา 08.00-12.00 น.แล้ว ช่วงเวลาดังกล่าวถือว่าเป็นวันลาของคุณ ดังนั้นเมื่อคุณเข้ามาทำงาน 13.00-17.00 น. หากคุณทำงานเลยเวลาดังกล่าว คุณมีสิทธิได้รับโอทีครับ
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.31)     21 เม.ย. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 43

ดิฉันจบม.6ทำงานได้เงินเดือนๆละ7000บาท ทำจันทร์-เสาร์ ตั้งแต่8.00-20.00ทำวันละ12ชั่วโมง ไม่มีการให้โอทีแต่มีเบี้ยขยันคือไม่ขาดไม่ลาไม่สาย 400บาทต่อเดือน หยุดทุกวันอาทิตย์ปีใหม่และสงกรานต์ (วันพ่อวันแม่ไม่หยุด) ไม่มีวันหยุดรายปีให้ ดิฉันอยากทราบว่าสามารถร้องเรียนได้หรือไม่


โดยคุณ น้องบ  (110.164.246.124)     28 ม.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 42

อยากทราบว่ากรณีที่เป็นวันทำงานปกติ พนักงานลากิจในวันนั้น(08.00-17.00) แต่บังเอินมีการเรียกเข้ามาปฎิบัติงาน ( 21.00-22.00 ) 1 ชม. ในกรณีนี้จะต้องจ่ายโอทีแบบทำงานวันหยุด หรือ ล่วงเวลาคะ


โดยคุณ จอย  (61.7.150.221)     28 ม.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 41

-หากทำโอที 17.00 -19.00 น. เท่ากับทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้พนักงานมีเวลาพัก 20 นาทีก่อนเริ่มงานหรือไม่คะ

" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ ที่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านการสร้างจิตสำนึก ...ความตระหนัก...ด้านความปลอดภัย
       JSA ,KYT ,BBS และ  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต และเทคนิคทำมาตรฐาน 5 ส
                  " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ "

ออฟไลน์ winai.d

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 5250
  • มิตรภาพคือการเริ่มต้น มาร่วมแชร์ความรู้กัน
    • ดูรายละเอียด
Re: กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา
« ตอบกลับ #3 เมื่อ: พฤศจิกายน 12, 2011, 11:02:27 AM »
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 40

ไม่ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในหนังสือการเข้าออกสำหรับเวลาทำงาน 09.00-18.00 น. แต่เวลาการเข้าทำงานจริงเป็นเวลา 09.30-18.30 น. ก็เป็นเรื่องที่นายจ้างให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อเวลาการเข้าออกงานให้ตรงกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างได้แจ้งไว้กับกรมแรงงาน หากแต่ว่านายจ้างได้ปรับการกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันใหม่โดยไม่ได้รับแจ้งเปลี่ยนต่อกรมแรงงานนั้น แต่อย่างไรก็ตามการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างวันหนึ่งไม่เกิน 8 ชั่วโมง กรณีย่อมชอบด้วย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.6)     31 ม.ค. 2554
.
ความคิดเห็นที่ 39

การทำงานล่วงเวลา บริษัทฯจะมีใบบันทึกรายละเอียดที่ต้องกรอก อยากทราบว่าคนที่ต้องกรอกเป็นพนักงานเองหรือหัวหน้างานลงให้ได้คะ (ตามหลักการที่ถูกต้องควรทำอย่างไร)


โดยคุณ รัมภา  (113.53.247.29)     13 ธ.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 39

ลูกจ้างผู้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ย่อมต้องเป็นผู้กรอกบันทึกรายละเอียดแห่งการทำงานล่วงเวลานั้นด้วยตนเอง
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.26)     23 ธ.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 38

 เบื่อทำโอที เบื่อต้องมาทำวันเสาร์และ อาทิตย์  แต่พอไม่มาทำโอทีก็ว่า มีผลต่อการประเมิณงานผิดกฎหมายป่าว  บังคับให้มาทำโอทีทั้งๆๆที่เราอยากพักผ่อนอยู่กับครอบครัว


โดยคุณ ชัย  (110.49.192.59)     11 ธ.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 38

หากลูกจ้างไม่ได้ให้ความยินยอมในการที่นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน และไม่ใช่งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงแต่อย่างใด ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.26)     23 ธ.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 37

คนเราทำไมโดนเอาเปรียบอยู่ฝ่ายเดียวทั้งๆที่ยอมรับผิดทุกอย่าง ตกงาน เข้าพื้ที่ไม่ได้


โดยคุณ panadda  (223.205.27.243)     1 ธ.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 37

แพ้เป็นพระ ชนะเป็นมาร


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.37)     3 ธ.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 36

 สอบถามค่ะ

พอดีว่านายจ้างจะให้เราออกกฏระเบียบในการอยู่หลังเลิกงานของพนักงาน กล่าวคือพอถึงเวลาเลิกงานแล้วพนักงานไม่ยอมกลับบ้านทั้งที่ไม่มีงานค้างแต่พนักงานจะอยู่เพื่อเล่นเกมที่บริษัทฯ ที่นี้เราจะ

ออกกฏห้ามยังไงให้ดูว่าไม่รุนแรงกับพนักงานเพราะจะแค่เตือนเฉยๆค่ะ รบกวนตอบให้ด้วยนะคะ

ขอบคุณมากค่ะ


โดยคุณ ฐิติพร  (115.87.188.176)     7 พ.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 36

เมื่อท่านได้รับมอบหมายหน้าที่ในการออกกฎระเบียบดังกล่าว ท่านก็ควรเรียกเจ้าพนักงานที่เกี่ยวข้องมาปรึกษา


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.23)     25 พ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 35

1. งานเข้า 7.30-18.00 น. ทำ จันทร์-ศุกร์ ไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ แต่เกิน 8 ชม./วัน ผิดกฎหมายหรือไม่

2. ถ้าเปลี่ยนเวลาทำงานจากข้อ 1.เป็น 8.00-17.00 น. ทำจันทร์-เสาร์ โดยค่าจ้างรายวันถูกหารลงให้เหลือ 8 ชม.ตามเวลาทำงานและไปเฉลี่ยใส่ในวันเสาร์แทน ผิดกฎหมายหรือไม่

   


โดยคุณ ลูกจ้าง  (119.42.78.2)     2 พ.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 35

1. กำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดลงของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้าง วันหนึ่งต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงและเมื่อรวบรวมเวลาทำงานทั้งงานทั้งสิ้นแล้ว
สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง จึงถูกต้องตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23 ดังนั้น กรณีที่นายจ้างให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง/วัน สัปดาห์
หนึ่งไม่เกิน 48 ชั่วโมง จึงชอบด้วยกฎหมาย
2. แต่เวลาทำงานที่เกิน 8 ชั่วโมงนั้น ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 ของอัตราค่าจ้างต่อ
ชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำตามมาตรา 61 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.23)     25 พ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 34

1. โดนบังคับให้ทำงานวันอาทิตย์ ทางบริษัทมีสิทธิ์ในการบังคับพนักงานหรือไม่ค่ะ

2. แล้วค่าแรงวันอาทิตย์ก็คิดเท่ากับอัตราปกติ โดยทางบริษัทอ้างว่าเป็นพนักงานรายเดือน ไม่มีคูณเพิ่ม ผิดตามกฎหมายแรงงานไหมค่ะ

3. ถ้าผิดปกติทำงานในวันอาทิตย์ต้องคิดอัตราเท่าไหร่

4. และก็อัตราค่าล่วงเวลาในวันอาทิตย์ด้วยค่ะ

5. บริษัทมีอำนาจในการไล่พนักงานออก ด้วยเหตุที่ว่าไม่ยอมทำโอในวันอาทิตย์ได้หรือไม่ค่ะ

ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ


โดยคุณ ตุ้ม  (222.123.121.165)     1 ต.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 34

1. หากงานที่ท่านทำไม่ใช่งานสำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้ายขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือไม่ใช่งานที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
2. กรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62(1) กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด โดยให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ทำ
3. ส่วนค่าจ้างกรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ทำ
4. การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะทำหรือไม่ก็ได้ แม้ลูกจ้างไม่ทำ นายจ้าง ไม่มีอำนาจที่จะไล่ลูกจ้างออกแต่อย่างใด


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.38)     26 ต.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 33

จำนวนชั่วโมงรวมการทำงานล่วงเวลาใน 1 สัปดาห์ นับอย่างไร เริ่มจากวันใหนก็ได้ หรือต้องเริ่มจากวันจันทร์อย่างเดียว


โดยคุณ amonrat  (180.180.7.137)     24 ก.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 32

มีข้อสงสัยที่จะรบกวนถาม คือ

1.  บริษัทหัก เงินในกรณีพนักงานมาสาย  เช่น  บริษัทเริ่มงาน 8.00 น. - 17.00 แต่ถ้า

พนักงานมาสาย 1 นาที คือมาถึง 8  โมง  1 นาที  บริษัทจะหักเงินพนักงาน  30 นาที

การทำแบบนี้บริษัทอ้างว่าเป็น กฏระเบียบใหม่ของบริษัท

(ซึ่งบริษัทมาเปลี่ยนกฏหลังจากที่ทำสัญญาจ้างแล้ว)

2.  บริษัท ไม่คิด ค่าล่วงเวลาให้ ถ้าทำล่วงเวลาไม่ครบ 30 นาที  เช่น  บริษัทจะเริ่มคิดค่า

ล่วงเวลา17.31 น. แต่ถ้าพนักงานทำล่วงเวลาไปแค่ 17.59 น. ทางบริษัทจะไม่คิดค่าล่วง

เวลา  29  นาทีให้  อ้างว่าเป็นกฏระเบียบของบริษัท

( ซึ่งบริษัทเพิ่งจะเปลี่ยนกฏหลังจากที่ทำสัญญาจ้าง )

อยากทราบว่าข้อใดผิดกฏหมายแรงงานบ้าง   เพราะรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบมาก


โดยคุณ คนอยากรู้กฏหมาย  (61.91.204.90)     21 ก.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 32

ระเบียบที่บริษัทนายจ้างออกภายหลังจากทำสัญญาจ้าง ซึ่งไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20 ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงระเบียบของบริษัททั้ง 2 ข้อ จึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.11)     20 ต.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 31

สอบถามค่ะว่ากรณีที่พนักงานมาทำงานในวันหยุดตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 01.00 น. ต้องหักเวลาพักออก 1 ชม.หรือไม่ค่ะ


โดยคุณ พนักงาน  (203.147.52.114)     15 ก.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 31

ในวันที่มาทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะมีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชม. หลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน แต่นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักคครั้งหนึ่งน้อยกว่า 1 ชม. ได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 1 ชม. ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 ดังนั้น เมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุด ก็มีสิทธิมีเวลาพักได้ไม่น้อยกว่า 1 ชม. ได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.11)     20 ต.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 30

การป่วยติดวันหยุดซึ่งทางบริษัทมีวันหยุดให้สองวันติดกันแต่มีการแจ้งลาและไปหาหมอมีใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าป่วยจริงถือว่ามีความผิดในข้อการขาดงานติดต่อกันสามวันมั้ยคะ และนายจ้างมีสิทธิแจ้งข้อกล่าวหาเพื่อเอาผิดอะไรได้บ้างคะ


โดยคุณ นุ่น  (119.31.11.196)     24 ส.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 29

ถ้าวันนึงทำงาน 10 ชัวโมง เบรค 1 ชัวโมงเท่ากับทำงานจริง 9 ชั่วโมง แต่เค้าแบ่งให้เราเบรคทีละครึ่งชั่วโมงเค้าควรที่จะให้เราเริ่มเบรคหลังจากทำงานไปแล้วกี่ชั่วโมงคะเพราะบางทีเค้าให้ทำงาน5-6ชัวโมงแล้วค่อยเบรคซึ่งคิดว่านานเกินไปและงานที่ทำอยู่ก็ต้องใช้แรงและพลังในการทำงานอย่างมากคะ หนูทำงานสปาคะ


โดยคุณ นุ่น  (119.31.11.196)     24 ส.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 28

ที่ทำงานไม่มีเครื่องตอกบัตรค่ะ ใช้วิธีเขียนลงเวลาเข้า-ออก แต่นายจ้างจะเป็นคนเขียนลงเวลาเข้า-ออกให้เรา บางทีเวลาเลิกงานก็ไม่ตรงกับที่เราเลิกงานจริง (ทำให้เราเสียผลประโยชน์ตรง OT ไปบ้าง) แบบนี้นายจ้างมีความผิดหรือไม่ค่ะ (จริงๆแล้วพนักงานต้องลงเวลาเข้า-ออกเองและขอดูบัตรตอกได้ตลอดหรือเปล่าค่ะ) รบกวนขอข้อชีแนะ


โดยคุณ alis  (124.122.82.100)     9 ส.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 27

1. การทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติต้องให้ลูกจ้างพัก 30 นาที ก่อนจึงเริ่มงานได้เวลาที่พักไม่นำมาคำนวน แต่บริษัทกำหนดให้ มาปฏิบัติงานใหม่โดยให้ พนง.ทานข้าวช่วงเวลาที่เว้นวรรค

ตัวอย่าง ทำงาน08.30-16.30 เป็นเวลาทำงานปกติ (ทำงานเป็นกะ) แล้วให้ทำงานต่อ (โดยไม่คิดเป็น OT) เวลา17.00-21.00 น. ถูกต้องหรือไม่คะ รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ แก้ปัญหาไม่ได้คะ

2. การเว้นช่วงการปฏิบัติงานข้ามวัน (ทำงานเป็นกะ) เช่น วันจันทร์ เข้างาน 15.30-23.30 น. ปิดบัญชีเสร็จประมาณ 24.00 น. (ห้ามปิดบัญชีก่อนเวลาเลิกงาน) วันอังคาร เข้างาน 8.30-16.30 น. เว้น 30 นาที เริ่มงานรอบ 2 เวลา 17.00-21.00 น. โดยให้เข้างานก่อนเวลา 30 นาที ถือว่าถูกต้องหรือไม่คะ (การทำงานต่อวันเกิน 8 ชม. โดยคิดเป็นชม.การทำงาน ไม่ใช่ OT)


โดยคุณ jojoebar  (124.121.44.249)     24 ก.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 26

เพื่อนทำงานอยู่ บริษัท บิ๊กซีซุเปอร์สโตร์ จำกัด สาขานครปปฐม เวลาเข้างาน 7.00 - 16.00 น. พอเลิกงานหัวหน้าบอกยังไม่ให้กลับให้ทำงานต่อจนกว่าจะให้กลับบ้าน แต่ไม่มีค่าล่วงเวลาให้เลย สามารถเอาผิดได้หรือไม่  เพราะว่าให้ทำเกินเวลาไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง


โดยคุณ กชพร  (182.52.18.89)     21 ก.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 25

1. การทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติต้องให้ลูกจ้างพัก 30 นาที ก่อนจึงเริ่มงานได้เวลาที่พักไม่นำมาคำนวน แต่บริษัทกำหนดให้ มาปฏิบัติงานใหม่โดยให้ พนง.ทานข้าวช่วงเวลาที่เว้นวรรค

ตัวอย่าง ทำงาน08.30-16.30 เป็นเวลาทำงานปกติ (ทำงานเป็นกะ) แล้วให้ทำงานต่อ (โดยไม่คิดเป็น OT) เวลา17.00-21.00 น. ถูกต้องหรือไม่คะ รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ แก้ปัญหาไม่ได้คะ

2. การเว้นช่วงการปฏิบัติงานข้ามวัน (ทำงานเป็นกะ) เช่น วันจันทร์ เข้างาน 15.30-23.30 น. ปิดบัญชีเสร็จประมาณ 24.00 น. (ห้ามปิดบัญชีก่อนเวลาเลิกงาน) วันอังคาร เข้างาน 8.30-16.30 น. เว้น 30 นาที เริ่มงานรอบ 2 เวลา 17.00-21.00 น. โดยให้เข้างานก่อนเวลา 30 นาที ถือว่าถูกต้องหรือไม่คะ (การทำงานต่อวันเกิน 8 ชม. โดยคิดเป็นชม.การทำงาน ไม่ใช่ OT)


โดยคุณ ่jojoebar2010  (124.122.22.115)     20 ก.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 24

หากการทำงานล่วงเวลา ไม่เกิน2ชม. บริษัทสามารถที่จะไม่จัดให้พนักงานมีเวลาพักไม่น้อยกว่า20นาที ได้หรือไม่ เช่น เวลาทำงาน ปกติ8.00-17.00น. ทำงานล่วงเวลา 2ชม. (17.00-19.00) บริษัทก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 2ชม.ให้กับพนักงาน อย่างนี้ผิดกม.หรือเปล่าคะ


โดยคุณ WHY_KUNG  (61.19.90.30)     15 ก.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 23

การทำงานล่วงเวลา ถ้าพนักงานไม่เต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลานั้น พนักงานมีความผิดหรือเปล่า

และกฎหมายมีการคุ้มครองในส่วนนี้อย่างไร ในส่วนนี้พนักงานทำงานครบตามเวลาแล้ว

และน้ายจ้างสามารถเอาผิดอะไรกับลูกค้าได้หรือเปล่า

รบกวนช่วยตอบให้ด้วยครับ

ขอบคุณครับ


โดยคุณ ยุทธนา  (118.175.194.36)     8 ก.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 22

รบกวนสอบถามเรื่องของเวลาพักช่วงล่วงเวลา

หากว่ามีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 2 ชั่วโมงขึ้นไปบริษัทฯ จัดให้พัก 30 นาที

แล้วหากว่ามีการทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 4 หรือ 5 ชั่วโมงจะต้องมีการจัดเวลาพักอย่างไร

หากว่าเป็นการทำงานต่อเนื่องไปโดยที่ไม่ได้มีการพัก  แล้วเรายินยอม

บริษัททำได้หรือไม่


โดยคุณ อัน  (118.173.234.70)     21 มิ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 21

รบกวนสอบถามถึงเรื่องพักร้อนค่ะ ที่บริษัทไม่มีพักร้อนให้พนักงาน  ลากิจ ลาอะไรไปก็จะแสดงความไม่พอใจ ขนาดไม่สบายลาป่วยโทรไปลายังพูดว่าถ้าไม่หนักก็ให้มา งงมากกับบริษัทนี้ ทำงานเยี่ยงทาส เห็นเพื่อนคนอื่นเค้าทำที่อื่นยังมีพักร้อยฃนให้ปีละ 10 วัน แต่นี่ไม่มีเลย ผิดกฎหมายไหมค่ะ แล้วเราจะสามารถทำยังไงค่ะ เพราะเคยฟ้องไปทีแล้วมีคนโทรมาตรวจสอบแต่ทางบริษัทนี้ก็ยังสามารถแก้ตัวได้แล้วก็เหมือนเดิมรู้สึกถูกเอาเปรียบมากค่ะ ขอบคุณมากนะคะ


โดยคุณ นู๋ชม  (58.8.48.3)     10 มิ.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 21

- ผิดกฎหมาย เพราะนายจ้างต้องกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีให้ลูกจ้างทราบ เช่น ลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อน(พักร้อน)
- ร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.43)     14 มิ.ย. 2553
.
" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ ที่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านการสร้างจิตสำนึก ...ความตระหนัก...ด้านความปลอดภัย
       JSA ,KYT ,BBS และ  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต และเทคนิคทำมาตรฐาน 5 ส
                  " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ "

ออฟไลน์ winai.d

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 5250
  • มิตรภาพคือการเริ่มต้น มาร่วมแชร์ความรู้กัน
    • ดูรายละเอียด
Re: กฎหมายแรงงาน/เวลาพักของการทำล่วงเวลา
« ตอบกลับ #4 เมื่อ: พฤศจิกายน 12, 2011, 11:03:55 AM »
ความคิดเห็นที่ 20

ผมได้เงินเดือน เดือนละ 9000 บาท เจ้านายให้ทำงานวันอาทิตย์ โดยจ่าย

OT ให้ในส่วนที่ทำงานวันอาทิตย์ 300 บาท ซึ่งผมไม่แน่ใจว่าต้องได้ 300 บาท

หรือ 600 บาทครับ... สามารถร้องเรียนได้รึป่าวครับ เพราะว่าโดนบังคับให้ทำทุกวันอาทิตย์


โดยคุณ   (124.121.204.89)     9 มิ.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 20

การทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และค่าจ้างลูกจ้างจะได้ 1.5 เท่า


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.43)     14 มิ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 19

นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาเลิก 20.00 น. แต่ได้จ้างไม่มีเวลาพักให้ ผิดใช่ไหมครับ

แล้วก็ค่าทำงานล่วงเวลา(OT) นายจ้างคิดให้ 38 บาท/ชั่วโมง คือให้ตายตัวที่ 38 บาท

แต่ผมเงินเดือน 12000 บาท/เดือน ในความเป็นจริงผมควรก็จะได้ 75 บาท/ชั่วโมง

คิดจาก  (ค่าแรง/8 ชั่วโมง* 1.5 ) แต่นายจ้างกับจ่ายให้ 38 บาท อยากทราบว่า

นายจ้างทำผิด พ.ร.บ คุ้มครองแรงงานป่าวคับ รบกวนช่วยตอบหน่อยนะคับ

 

 


โดยคุณ ตั้ม  (124.120.98.124)     2 มิ.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 19

- ผิด เพราะหากจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาต้องจัดให้มีเวลาพัก ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 27 วรรคสามและวรรคสี่ ดังนั้น เมื่อเวลาทำงานปกติของคุณเลิก 17.00 น. แล้วนายจ้างและคุณตกลงทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจัดให้มีการพักไม่น้อยกว่า 20 นาทีก่อนเมื่อคุณเริ่มทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องจัดให้มีการพัก 20 นาที


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.18)     7 มิ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 18

เว็บนี้ดีมากค่ะ ให้ความรู้ดี


โดยคุณ ผู้สนใจ  (119.46.147.26)     26 พ.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 17

ในกรณีสำนักงานกฏหมาย (งานเร่งรัดหนี้สิน) ผู้ว่าจ้างให้ทำงาน 08.30-17.30 บางวันให้อยู่ถึง 19.00 น.(2 วัน/1สัปดาห์) วันเสาร์ไม่หยุด นักขัตฤกษ์ไม่หยุด ไม่มี o.t อาทิตย์สุดท้ายของเดือนเลิก 20.00 น. อ้างเป็นนโยบายของแบ้งค์ (ผู้ว่าจ้างบริษัทฯอีกต่อนึง) ผิดกฏหมายไหม๊คะ


โดยคุณ ta  (124.121.11.92)     17 พ.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 17

ผิดกฎหมาย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.44)     1 มิ.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 16

นายจ้างเปลี่ยนเวลาเข้างานเป็นสิบสองชั่วโมงโดยไม่มีการมาพูดคุยกับพนักงาน เปลี่ยนแบบไม่ทันตั้งตัวไม่มีการยินยอมของพนักงานว่าสามารถทำงานสิบสองชั่วโมงได้มั้ยถือว่าผิดไหมค่ะ


โดยคุณ dekdee  (202.149.25.235)     13 เม.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 16

- โดยทั่วไปลูกจ้างต้องทำอย่างไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากนายจ้างบังคับให้ทำงาน 12 ชั่งโมงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพราะผิดกฎหมายแรงงาน


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.30)     17 เม.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 15

นายจ้างให้เปลี่ยนเวลาทำงานเป็น12ชม. เวลา 6โมงเช้า เลิกงาน6โมงเย้น ล่วงเวลามา 4ชม แต่คิดโอทีให้แค่ 2ชม ครึ่งผิดไหมค่ะ   แล้วอีก ชม.ครึ่งเค้าโกงรึเปล่า  เพราะทำงานตรงวันสงกรานพอดีค่ะ


โดยคุณ dekdee  (202.149.25.235)     13 เม.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 15

ผิดกฎหมายแรงงาน


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.30)     17 เม.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 14

บริษัทให้ทำงานตั้งแต่ 8.00น-20.00นโดยไม่มีค่าOTอย่างนี้ถือว่าผิดกฏหมายไหม แล้วสามารถเรียกร้องได้ไหม แล้วถ้าเรียกร้องแล้วโดนเลิกจ้างจะทำไงดี


โดยคุณ จิ  (125.25.135.124)     3 เม.ย. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 14

- ผิดกฎหมาย ต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง แต่ส่วนมากมักจะไม่ร้องเรียนนายจ้างเพราะอาจถูกเลิกจ้างได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.35)     11 เม.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 13

ประเด็นเรื่องวันทำงานครับ ที่ว่า ต้องทำงานไม่เกินวันละ 8 ชม. และไม่เกิน 48 ชม/สัปดาห์

พอลองไปสอบถามฝ่ายบุคคลฝ่ายบุคคล ก็ตอบกลับมาโดยการเอา กฏกระทรวงฉบับที่ 7 ที่ว่างานวิชาชีพ หรือวิชาการทำงานกี่ชม ก็ได้แต่ไม่เกิน 48 ชม. ถ้างั้นแสดงว่าให้ทำงานเกิน 8 ชม.ได้สำหรับพวกทำงาน office หรือเปล่าครับ

 

ขอบคุณครับ


โดยคุณ ABC  (118.173.250.11)     25 มี.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 13

- ต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง แต่ส่วนมากมักจะไม่ร้องเรียนนายจ้างเพราะอาจถูกเลิกจ้างได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.35)     11 เม.ย. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 12

สอบถามครับ

บริษัทให้สวัสดิการรักษาพยาบาลเป็นวงเิงินครับ เช่น คนละ 10000 บาท/ปี ในวงเงินนั้นสามารถนำไปใช้รักษาโรคที่กำหนด และทำฟันได้ครับ

ต่อมาบริษัทออกกฏใหม่ว่า ให้ทำฟันได้แค่ 30% ตรวจสุขภาพได้แค่ 50% ของวงเงินโดยถ้านำไปรักษาโรคก็ใช้ได้เต็มวงเงิน

ตรงนี้ถือว่าขัดกฏหมายมั้ยครับ ข้อที่ว่าให้เแล้วนำมาลดได้หรือ เพราะเหมือนเป็นการจำกัดสิทธิ์พนักงาน


โดยคุณ YES I AM  (118.173.250.102)     18 มี.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 12

ไม่ได้มีกฎหมายกำหนดไว้เกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน  เป็นระเบียบที่บริษัทกำหนดขึ้นมาเอง  หากมีการเปลี่ยนกฎระเบียบโดยนายจ้าง  ก็ต้องปฏิบัติตาม


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.58)     19 มี.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 11

มีข้อสงสัย ครับ

บริษัทมีเวลาการทำงาน คือ จันทร์ - ศุกร์ เข้างาน 8.00น. เลิก 18.00 น.

หยุดเสาร์อาทิตย์ ถือว่าผิดกฏหมายมั้ย ครับ


โดยคุณ ABC  (118.173.250.102)     18 มี.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 11

- ผิดกฎหมาย เพราะกฎหมายกำหนดว่า ระยะเวลาทำงานวันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง สัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.14)     18 มี.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 10

มีข้อสงสัยอยากสอบถามว่า ทางบริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่มีการทำงาน 8 หยุด 4 คือทำงานวันละ 12 ชม. แบ่งเป็น ทำกลางวัน 4 วัน เข้า 8.00 น.เลิก 20.00 ทำกลางคืนอีก 4 วัน เข้า 20.00 เลิก 8.00 น.เช้า โดยทำงาน 8 วัน แล้วทางบริษัทให้หยุด 4 วัน (โดยเอาส่วนของล่วงเวลาที่ทำ 8 วันๆ ละ 4 ชม. มาชดเชยโดยให้หยุด 4 วัน )ส่วนวันอาทิตย์จะตรงกะทำงานหรือไม่ ทางบริษัทจะ ให้ 1 แรง

อยากสอบถามว่า การทำงานลักษณะอย่างนี้ผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ


โดยคุณ คุณกาญจนา พัฒนาภา  (125.27.192.164)     6 มี.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 10

ผิดกฎหมายสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.6)     17 มี.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 9

อยากทราบว่าถ้าเราทำงานปกติแต่ว่าเราไม่ทำโอทีนายจ้างสามารถบังคับเราได้รึเปล่า?

ที่โรงงานผมเค้าบังคบให้ทำโอทีไม่เว้นแต่วันอาทิตย์การบังคับให้ทำโอทีไม่ยอมให้พนักงานออกโอทีอย่างนี้ผิดรึเปล่า


โดยคุณ วุฒิชัย   (58.137.61.86)     8 ก.พ. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 9

ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย  ผิดกฎหมาย  แต่ทางปฏืบัติหากไม่ทำก็อาจมีปัญหาส่งผลถึงการเลิกจ้างได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.6)     17 มี.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 8

- กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อวันมั๊ยค่ะ เช่น เวลาทำงาน ปกติ 08.00-17.00 น. แล้วพนักงานได้ทำงานล่วงเวลา เลิกงาน 04.20 น. ถือว่ากระทำผิดกฎหมายมั๊ยค่ะ แล้วมีข้อกำหนดในการคิดค่าจ้างการทำงานล่วงเวลามั๊ย ซึ่งการคิดค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะคิดจากนำค่าแรงต่อชั่วโมง X ชัวโมงที่ทำล่วงเวลา X 1.5 เท่า แต่กรณีนี้ยังคงใช้อัตราเดิมหรือไม่

-แล้วหากว่านายจ้างให้เวลาพักก่อนทำงานล่วงเวลาไม่ถึง 20 นาที ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่


โดยคุณ สุพินดา เจ้ากลดี  (124.121.238.107)     6 ก.พ. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 8

ผิดกฎหมายสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.10.6)     17 มี.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 7

ถ้าทำงานวันจันทร์-ศุกร์ ตั้งแต่ 08:00-17:00 เสาร์อาทิตย์หยุด ปรากฏว่าอาทิตย์นี้ให้ทำโอวันเสาร์-อาทิตย์ แล้ววันจันทร์ก็ให้มาทำงานตามปกติ ถือว่าทำผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่


โดยคุณ   (210.148.210.130)     13 ม.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 7

หากทำโอทีจ่ายค่าแรงตามกฎหมายกำหนด  ถือว่าไม่ผิดกฎหมาย


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.71)     20 ม.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 6

    เบื่อจังเลยถูกทางแผนกบังคับไม่ให้ออก  OT      ถ้าออก    ก็มีการกฎหนด  ว่าออกได้ 3 วัน/เดือนนับรวมวันอาทิตย์ด้วยนะหนูไม่รู้กฎหมายไม่ทราบว่าทางแผนกทำถูกต้องหรือเปล่า


โดยคุณ แจน  (125.27.32.128)     8 ม.ค. 2553
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 6

ไม่เข้าใจคำถามที่ท่านถามมา  ออก ot คืออะไร


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.125)     11 ม.ค. 2553
.
ความคิดเห็นที่ 5

ผมทำงานอยู่ร้านขายเครื่องใช้ไฟฟ้าที่ใหญ่ที่สุดในภาคตะวันออก คืออยากจะถามดังนี้

- วันลากิจ คือผมลาหยุดกลับบ้านต่างจังหวัด 8 วัน แต่ทางร้านให้ผมมาทำงานใช้วันที่ลาคือ 8 วัน คือ วันหยุดตามปกติคือ อาทิตย์ละ 1 วัน นักขักต์เดือนธันวาทางร้านให้ 3  วัน  วันที่ 5 ธ.ค 10 ธ.ค 31 ธ.ค. ถามว่าวันที่ผมเขียนใบลากลับบ้านผมต้องมาทำงานใช้หรือไม่

- หยุดวันนักขักต์ ทางร้านไม่อนุญาตให้พนักงานและลูกจ้างหยุดแต่ให้ย้ายไปหยุดวันอื่นแทน  ผมควรได้ค่าแรงเพิ่มหรือไม่

- ค่าทำงานล่วงเวลา เวลาทำงานปกติของทางร้าน คือ เข้า 09.30น.- 19.00น. แต่แผนกช่างและขนส่ง ทำงานบางวันเลิก 2-5 ทุ่ม ผมควรได้ค่าทำงานล่วงเวลาหรือไม่


โดยคุณ พิพัฒน์ ตันดี  (110.49.33.238)     18 ธ.ค. 2552
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 5

- ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกับนายจ้าง ถ้าฝ่าฝืนถือว่าขาดงาน เพราะไปตกลงเงื่อนไขกับนายจ้างแล้ว แนะนำให้ลาพักผ่อน (พักร้อน) น่าจะมีไม่ปัญหาทางกฎหมาย
- ไม่มีสิทธิได้ค่าแรงเพิ่ม เพราะคุณไม่ได้เสียสิทธิอะไรเลย
- เกิน 8 ชั่วโมง ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา มิฉะนั้นถือว่านายจ้างฝ่าฝืน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541


โดยคุณ อ.เดชา กิตติวิทยานันท์   (58.136.4.44)     22 ธ.ค. 2552
.
ความคิดเห็นที่ 4

ในกรณีที่มีการประท้วงของพนักงาน แล้วบริษัทออกประกาศว่าหากพนักงานไม่มาลงชื่อทำ OT จะไม่ให้พนักงานทำ OT อีกเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน ผิดกฎหมายแรงงานข้อใดหรือไม่ ช่วยตอบด่วนด้วยนะครับ


โดยคุณ เม  (116.68.155.58)     19 พ.ย. 2552
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 4

ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน เพราะการจะจัดให้มีการทำโอทีหรืองดนั้นถือเป็นคำสั่งของนายจ้างและระเบียบการทำงาน


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.33)     20 พ.ย. 2552
.
ความคิดเห็นที่ 3

ทำงานปกติ 7.00-16.00 น. ทำ OT 2 ชั่วโมงคือ 16.00-18.00 น.

แต่กว่างานจะเสร็จ บางที่ 19.00, 20.00, 20.30 น. บ้างเป็นบางวัน แต่ก็ให้OT แค่ 2 ชั่วโมง

ผิดไหมครับ สามารถเรียกร้องได้ไหม


โดยคุณ รนื  (202.176.95.61)     13 พ.ย. 2552
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 3

หากระยะเวลาการทำโอของท่านไม่ตรงกับเงื่อนไขข้อตกลงของบริษัท  ท่านสามารถที่จะไม่ทำได้


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.33)     20 พ.ย. 2552
.
ความคิดเห็นที่ 2

การทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติต้องให้ลูกจ้างพัก 20 นาทีก่อนจึงเริ่มงานได้เวลาที่พักไม่นำมาคำนวน แต่บริษัทกำหนดให้ทำงานตั้งแต่ 3 ชั่วโมงขึ้นไปพัก 30 นาที 6 ชั่วโมงพัก 1 ชั่วโมง

ตัวอย่าง ทำงาน07.00-15.00 เป็นเวลาทำงานปกติ (ทำงานเป็นกะ)แล้วให้ทำOTต่อจาก15.00-23.00 น.บริษัทจ่ายOT = 7 ชั่วโมงถูกต้องหรือไม่คะ รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ แก้ปัญหาไม่ได้คะ


โดยคุณ แพรมี่ซิน  (114.128.168.125)     7 ต.ค. 2552
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 2

เวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน การกระทำของนายจ้างถือว่าถูกต้องตามกฎหมายแล้ว
 


โดยคุณ ทีมงานทนายคลายทุกข์ (สมาชิก)  (58.136.4.33)     20 พ.ย. 2552
.
ความคิดเห็นที่ 1

แล้วถ้า นายจ้างไม่มีเวลาพัก ก่อนเข้าทำงานล่วงเวลาให้ลูกจ้าง โดยบอกว่า หากลูกจ้างคนใดจะพักก็ได้แต่ หากพัก ก็จะหักออกจากเวลาทำ OT เช่น พักระหว่าง 10 นาทีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 30 นาที ก็จะหัก เวลา OT ออก 30 นาที ยังงี้ นายจ้างทำถูกหรือไม่ครับ แล้ว เวลาพักย่อย คือ เวลาพักเข้าห้องน้ำของการทำงาน ในเวลาปกติ ซึ่งแบ่งออก เป็น สามรอบ รอบละ 8 นาที หากพักเพียงสองรอบ แต่ รอบละเพียง 9 นาที(รวมเวลาพักย่อยทั้งสองครั้ง ไม่ถึง 24 นาที แต่เกินเวลาพักย่อยต่อรอบ) อย่างนี้ นายจ้างมีสิทธธิ์ หัก เวลา OT ของลูกจ้างหรือไม่ครับ


โดยคุณ เวย์  (58.9.92.59)     28 ก.ย. 2552
.
ตอบกลับความคิดเห็นที่ 1

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 27 วรรคสี่ ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติ ไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที่ก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา
ในกรณีของคุณนายจ้างต้องให้ลูกจ้างพักผ่อนอย่างน้อย 20 นาที ก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างไม่ให้มีเวลาพักนั้น จึงไม่ชอบด้วยกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 27 วรรคสี่

" ความรู้มีไว้เผยแพร่ ให้กับผู้อื่น  เพื่อให้เกิดการแบ่งปันซึ่งกันและกัน และเป็นประโยชน์กับทุกคน
     ความรู้นั้นสำคัญ ที่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า คือ การนำความรู้มาแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น

    รับอบรม เผยแพร่ความรู้.,ด้านการสร้างจิตสำนึก ...ความตระหนัก...ด้านความปลอดภัย
       JSA ,KYT ,BBS และ  5 ส เพื่อเพิ่มผลผลิต และเทคนิคทำมาตรฐาน 5 ส
                  " อุบัติเหตุ  เป็น  ศูนย์ "